Меня оформляют вне штата – не нарушаются ли таким образом мои права?

Share on facebook
Share on vk
Share on telegram
Share on odnoklassniki
Share on twitter
Share on whatsapp

Достаточно популярный вопрос среди потенциальных сотрудников звучит так: почему работодатели часто не хотят нанимать работника за зарплату, а вместо этого пытаются сделать его независимым подрядчиком?

Начну сразу с главного: нанимать сотрудников дорого, работодатель не только должен платить зарплату работнику, но также оплачивать соответствующие налоги.
Налог на заработную плату включает в себя налоги на социальное обеспечение (social security) и медицинскую страховку для пенсионеров (Medicare). Вместе эти два налога называются FICA (The Federal Insurance Contributions Act).
Также работодатель обязан платить налоги на безработицу.

Налог на социальное обеспечение составляет 6.2% от заработной платы до $132,900 (важно заметить что этот лимит относится к 2019 году и может увеличиться на следующий год).

Налог Medicare – 1.45% и он не ограничивается доходом.

Налоги на безработицу платятся как штату, так и федеральному государству.
Штату мы платим SUTA (The State Unemployment Tax Act), федеральному государству – FUTA (The Federal Unemployment Tax Act).
SUTA работает как страховка, чем больше работников компании пользуется пособием по безработице, тем выше процент, который платит компания.
Процент SUTA обычно 2,7% – 3,4% и только на первый $7,000- $10,900 (зависит от штата).
FUTA – штат Калифорния и Виргинские острова США платить 2.1% от первых $7,000 зарплаты, все остальные 0.6%.

Давайте рассмотрим это все на конкретном примере: предположим, какой-то сотрудник получает $30,000 в год.

Налоги на социальное страхование $30,000 х 6,20% = $1,860
Налоги на медицинское обслуживание $30,000 х 1,45% = $435
SUTA $7,000 x 2.7% = $189
FUTA $7,000 x 0.6% = $42

От "Я стоял в очереди за Iphone для звезд" до зп $200,000 в QA

Вся правда о профессии тестировщика в США: сколько на самом деле можно зарабатывать и является ли она востребованной
ТОП

От "Я стоял в очереди за Iphone для звезд" до зп $200,000 в QA

Вся правда о профессии тестировщика в США: сколько на самом деле можно зарабатывать и является ли она востребованной

В общей сложности работодатель потратит на налоги $2,526, а ведь мы еще даже не посчитали стоимость медицинской страховки, отпускные, больничные, страховку на производственные травмы и прочие.

Именно поэтому работодатели и предпочитают платить независимому подрядчику по системе 1099, чем работнику по системе W2.

Но существуют строгие правила, которые говорят о том, может ли человек считаться независимым подрядчиком или нет.

Самое главное в определении статуса работника – это контроль, который имеет над ним работодатель.
Факты, свидетельствующие о степени контроля и независимости, подразделяются на три категории:

1. Контроль поведения: контролирует ли компания или имеет право контролировать то, что делает работник и каким образом работник выполняет свою работу?

2. Финансовый: Являются ли бизнес-аспекты работы сотрудника контролируемыми плательщиком? (возмещаются ли расходы, кто предоставляет инструменты / расходные материалы и т. д.)

3. Тип отношений: существуют ли письменные контракты или льготы по типу работника (например, пенсионный план, страхование, отпуск и т. Д.)? Будут ли отношения продолжены и будет ли работа выполнена ключевым аспектом бизнеса?

Например, если вы работаете секретарем в офисе, то вы всегда являетесь работником компании, потому что работодатель контролирует часы вашей работы, он контролирует что именно вы говорите, когда отвечаете по телефону, какую одежды вы носите в офисе и так далее.

Если же Вы маркетолог, который работает дома и должен предоставить только результат своей работы, вы подходите под классификацию независимого подрядчика.

Правда, тут не мешает помнить, что нет определенного количества факторов, которые “делают” работника работником или же независимым подрядчиком. И ни один фактор в одиночку не определяет вашу позицию: то, что имеет значение в одном случае, совершенно не актуально в другом. Потому спрашивайте у профессионалов, консультируйтесь, узнавайте.

Photo by LUM3N on Unsplash

еще от автора

Злоба дня

Коментарии facebook