Новые статистические данные DDI, ведущей консалтинговой фирмы, показывают, что 57% сотрудников уходят потому, что больше не могут терпеть выходки своих начальников. Это число включает в себя 14% сотрудников, которые говорят, что они оставили несколько рабочих мест из-за поведения босса.
Еще 32% «серьезно думали» о том, чтобы оставить свою работу из-за своего начальника (начальства).
И только 12% сотрудников никогда не увольнялись и даже не думали делать это из-за руководства.
В исследовании приводятся несколько причин, по которым люди больше не могут терпеть своего босса.
Чаще всего это отсутствие уважения к работе других, непрофессионализм, отсутствие внимания, а также недостаток эмпатии.
Исследователи также пришли к выводу, что офисная политика, за которой следует «нехватка времени», являются двумя основными причинами офисного стресса. Что менеджеры высшего звена не умеют вести переговоры с собственными сотрудниками.
“Исследование ясно показывает, что мы должны прекратить использовать термин «мягкие навыки» для описания действительно важных навыков лидерства”, – говорит Стефани Нил, директор Центра аналитики и поведенческих исследований DDI (CABER): “То, как лидеры управляют своими эмоциями и как они заставляют других людей чувствовать себя, являются сильнейшими факторами удержания талантов. Это исследование дает возможность взглянуть на эмоции окружающих нас лидеров, а также помочь организациям выявить проблемы и понять в какие именно моменты и ситуации люди нуждаются в большей поддержке”.
Ознакомиться с полным 72-страничным исследованием можно по ссылке.
Photo by ahmad gunnaivi on Unsplash
