В японском филиале корпорации Microsoft позволили сотрудникам в течение месяца не работать по пятницам. Не секрет, что большая часть работающего населения Японии страдает от чрезмерного переутомления. Однако по другим данным японцы привыкли и не могут жить иначе.
Эксперимент опроверг мнение о том, что японцы меньше других нуждаются в отдыхе: короткая неделя значительно повысила производительность труда, говорится на сайте компании.
Эксперимент длился один месяц, с августа по сентябрь. За это время количество продаж на одного работника выросла почти на 40% по сравнению с этим же периодом, но годом ранее. Отмечается также, что количество печатной бумаги сократилось на 59%, потребление электроэнергии снизилось на 23%, а 94% сотрудников остались довольны временными нововведениями.
Данная программа была разработана, чтобы помочь сотрудникам компании работать по более гибкому графику. Кроме того, эксперимент проводился в рамках нововведений от премьер-министра страны Синдзо Абэ, который ограничил количество сверхурочных часов и увеличил зарплату людям, работающим полдня или занимающих временную должность.
Пример Microsoft показывает, что не смотря на жесткие условия на рынке труда, можно улучить качество работы и достигнуть положительных результатов, не перегружая сотрудников.
В Соединенных Штатах эту идею подхватила сеть гамбургеров Shake Shack.
В Великобритании четырёхдневную неделю поддержали крупнейшие профсоюзы Ирландии и Англии.
В Новой Зеландии инвестиционная компания Perpetual Guardian начала восьминедельный эксперимент: сотрудники работают 30 часов в неделю, но им платят за 37,5 часов.
Первые положительные результаты уже заметны – производительность сохранилась, а уровень стресса и вовлеченность персонала улучшились, поэтому глава Perpetual Guardian полагает, что новые правила будут действовать на постоянной основе.
Небольшие организации по всему миру также опробовали эту идею и уже почувствовали ее преимущества – у людей восстановился баланс между работой и личной жизнью, и также отмечается повышенная продуктивность сотрудников.
Правда, критики этого нововведения предупреждают, что сокращение рабочей недели может привести к снижению заработной платы и нанести ущерб конкурентоспособности.
