Принстонский университет возместит 925 тысяч долларов преподавательницам за неравную оплату труда, и направит еще 250 тысяч долларов на будущие зарплаты, об этом сообщает National Public Radio.
Руководство университета приняло такое решение после расследования Министерства труда США, которое показало, что с 2012 по 2014 год 106 женщин-профессоров получали меньшую зарплату, чем их коллеги-мужчины. В итоге университет заключил с ними соглашение о досрочном разрешении споров, чтобы дело не дошло до суда.
В рамках этого соглашения в Принстоне будут проводить тренинги по равенству зарплаты и статистический анализ, чтобы проверить, есть ли разница сейчас.
При этом руководство Принстона так и не взяло на себя ответственность за гендерные различия в оплате труда. В официальном заявлении, сделанном по случаю расследования, было указано, что сотрудники провели собственное расследование за указанный период и не обнаружили «никакого значимого неравенства в оплате труда по признаку гендера».
По их данным, расследование было основано на ошибочной статистической модели, которая сгруппировала всех профессоров на полной ставке вместе независимо от кафедры. Эта модель не имела никакого сходства с тем, как университет фактически нанимает, оценивает и компенсирует свой факультет.
Однако согласно исследованию Американской ассоциации университетских профессоров за 2018-2019 годы, женщины-преподаватели, работающие полный рабочий день, получали в среднем 81,6% от зарплаты мужчин. Эти различия связаны с тем, что мужчины намного чаще работают в более высокооплачиваемых учебных заведениях и чаще занимают высокие посты.
