Работа для нелегалов в США: по закону это запрещено, однако на самом деле власти страны почти никогда не преследуют за это тех, кто нанимает людей без документов. Правда, пару лет назад тогдашнее руководства Иммиграционно-таможенной службы (ICE) пообещало значительно увеличить число проверок предприятий на предмет незаконного трудоустройства нелегалов. Судя по отчету за 2019 год, обещание оно пока сдерживает.
В 2019 финансовом году ICE совершил в четыре раза больше рейдов и аудитов, чем в 2016.
Также в 2019 году сотрудниками HISO (Homeland Security Investigation Office, подразделение ICE, которое проводит уголовные расследования) было открыто 8812 дел по фактам незаконного трудоустройства. Отметим, что в 2018 году таких дел было 8848, а вот все в том же 2016 – всего 1701. Однако, например, в 2008 (при Джордже Буше-мл.) – 5184.
Представители иммиграционной полиции отрицают, что основное внимание во время рейдов они уделяют арестам именно сотрудников-нелегалов. Однако с того момента, как к власти пришел Трамп, число арестов работодателей начало снижаться. Так, в 2018 году были арестованы всего 72 владельца бизнеса, в 2019 году – 40, об этом сообщает газета «Wall street journal».
До суда в итоге и вовсе почти никто не доходит. Так, с марта и до конца 2018 года за незаконный въезд или возвращение в США после депортации были арестованы 112 тысяч человек, а за их наем на работу к ответственности привлекли лишь 11.
Работа для нелегалов в США: можно ли нанимать людей без документов?
По закону нет. И по закону да…
Работодатели нанимающие нелегалов, по сути, защищены от преследований со стороны правоохранительных органов.
С одной стороны, согласно закону от 1986 года, амнистировавшего 3 млн нелегалов, владельцы компаний, нанимая нового сотрудника, обязаны удостовериться, что он имеет право на работу.
С другой, программа E-Verify все еще плохо работает. Пусть в 1996 году после принятия закона «О реформе нелегальной иммиграции и ответственности иностранцев (IIRIRA), бумажной волокиты и стало меньше. При этом, кстати, наказание за такое правонарушение ужесточилось: за несоблюдение закона можно получить крупный штраф и даже уголовное преследование. Однако положение от 1996 года все же защитило работодателей от наказания, при условии, что ошибка была сделана непредумышленно.
И пусть в законе все просто:
работодатель обязан проверить разрешение на работу, не проверять его – незаконно. В течение трех дней после приема на работу, новый сотрудник должен заполнить форму I-9. В противном случае работодатели будут подвергаться уголовному и гражданскому наказанию.
На деле федералам надо доказать, что работодатель знал, что берет на работу нелегала. Даже обнаруженный на рабочем месте в ходе рейда нелегальный сотрудник не причина штрафовать того, кто его нанял. Сначала в суде придется доказать, что в действиях бизнесмена присутствовал злой умысел. Мол, он знал, что нанимает того, кто в стране не имеет права находиться, знал о том, что может быть наказан по закону, а все равно нанял!
А сделать это не так и просто, например, потому, что США наводнены поддельными удостоверениями личности.
Зная эти пробелы в законе, даже сам Трамп не брезговал нелегальной рабочей силой.
Газета «Вашингтон пост» провела очередной расследование, в ходе которого выяснилось, что на Trump Winery работали не менее 7 нелегалов. Все они в итоге были уволены за отсутствие разрешения на работу, однако двое из них к моменту увольнения отработали на Трампа более 10 лет.
Журналистам «Вашингтон поcт» также удалось пообщаться с 49 нелегалами, которые работали на 11 разных объектах 45-го президента США, расположенных в 4 штатах.
Штраф и другие наказания за найм нелегала в США
В первый раз работодатель может быть оштрафован на 250-2000 долларов США за каждого нелегального сотрудника.
Штраф за второе нарушение составит уже от 2000 до 5000 долларов за каждого нелегального работника.
Читайте также Я просрочил туристическую визу в США и стал нелегалом
Три или более правонарушений могут стоить работодателю от трех до десяти тысяч долларов за каждого сотрудника без права на работу. Если будет доказано, что они опять были приняты на работу намеренно (схема сознательного найма), то будет выписан дополнительный штраф, а также владелец бизнеса может получить до шести месяцев тюрьмы.
