Работа в США – это просто, если вы знаете как заинтересовать рекрутера.
Профессиональный рекрутер и создательница сервиса Résumé Lust Вита Василенко поделилась с Vinograd профессиональными секретами на эту тему.
Работа в США: три недели был интерном в ООН? Сделай татуировку на лбу об этом!
Я приехала в Америку учиться 12 лет назад. Сначала получила степень бакалавра, потом магистра, параллельно с учебой в течение пяти лет работала в отделе кадров университета.
Семь лет назад из штата Вашингтон я переехала в Сан-Франциско. Здесь занимала руководящие должности, в том числе и в HR. Работала со страховками, нанимала сотрудников на работу, помогала разрешать конфликты, работала в разных стартапах, потому что здесь, в Сан-Франциско, в Кремниевой долине, каждая вторая компания — это стартап или IT-предприятие. В общем, одновременно у меня 12 лет опыта именно в сфере работы с персоналом.
Сегодня, как мне кажется, люди меняют работу примерно каждые два года. Нет, бывает, конечно, что человек “сидит” на одной и той же должности десять лет. И в этом ничего плохого нет: когда ты много лет занимаешься одним и тем же делом, то становишься хорошим специалистом. Но при этом ты не становишься специалистом в написании резюме и продвижении самого себя. Поэтому не отказывайтесь от помощи профессионалов, которые помогут вам рассказать о себе же.
Люди иногда не знают элементарного: писать ли, что окончил университет с красным дипломом или на образование никто не смотрит, потому что опыт важнее?
На самом деле тут все просто: включайте в резюме всё, чем гордитесь.
Чем больше расскажешь о том, какой ты молодец, тем лучше.
В этом, возможно, основное отличие американцев от русскоязычных иммигрантов: они не боятся хвалиться своими достижениями.
“Наш” человек, например, может сказать:
– Ну да, я работал в ООН. Ну как, работал… Всего три месяца. Даже говорить неудобно.
А ведь в таких случаях об этом татуировку на лбу делать надо! (Шучу). А мы тушуемся, боимся… Зря! Американец о таком опыте будет рассказывать на каждом углу.
Что еще мешает русскоязычным иммигрантам, так это отсутствие знакомств и связей в новой стране.
И тут я рекомендую одно – быть, что называется, в каждой бочке затычкой.
Пытайтесь посещать как можно больше местных мероприятий. Например, в больших городах, таких как Сан-Франциско, есть прекрасные организации: Meetup (meetup.com), Eventbrite (eventbrite.com), опять же Yelp Events (yelp.com/events).
Рекомендую также сайт организации InterNations (internations.org). Она была основана в Германии, но сегодня работает по всему миру, ее представительство есть во всех крупных городах. С ее помощью тоже можно кого-то встретить в своём городе и сразу завязать полезное (!) знакомство.
Ещё один способ познакомиться, очень популярный среди наших иммигрантов, это группы на Фейсбуке. Почему нет?
А если вы живёте в маленьком городке, то там должны быть общественные центры (community centers), в которых работает много пенсионеров. Чем интересны люди, вышедшие на пенсию? У них за плечами огромный опыт, значит, они тоже могут что-то посоветовать.
Photo by fran innocenti on Unsplash
Помните, что американцы – это достаточно открытые люди, им, как правило, нравится общаться с иммигрантами, они всегда готовы помочь. К тому же, никогда не знаешь, где этот пенсионер раньше работал и какие у него связи. Кстати, в этих community centers часто нужна волонтерская помощь, у них же там постоянно какие-то мероприятия – то выставки, то концерт… Постарайтесь стать таким волонтером при этом центре.
И, конечно же, LinkedIn. Чем активнее вы ведете себя на этом сайте, тем вас быстрее заметят. При этом человека, с которым вы пытаетесь подружиться в этой сети, не нужно знать лично. Главное, работать в смежной области, и тогда ваше приглашение примут!
Ищешь работу в США? Стань волонтером!
По собственному опыту знаю, что люди из бывших советских республик настороженно относятся к волонтёрству. Мол, почему я должен своё время на это тратить, если денег не платят?
А ведь это, во-первых, отличный вклад в жизнь сообщества района, куда вы переехали, во-вторых, опять же знакомства, в-третьих, сейчас такой тренд: многие компании, в том числе и крупные, каждый месяц отправляют своих сотрудников куда-то в волонтёрство и платят им за это из своего кармана. В общем, вы никогда не знаете, с кем познакомитесь, пока будете бесплатно кому-то помогать!
Европейский стандарт резюме предполагает и фотографию и прочую личную информацию типа возраста, семейного положения, веса, роста и так далее.
В Америке ты, конечно, можешь включить эти данные в резюме, но вот что в таком случае сделает работник службы кадров: в формате PDF инструментом «чёрный маркер» замажет фото и личные данные потенциального сотрудника, спрашивать о которых в процессе найма считается незаконным.
В университете, где я раньше работала, у меня был случай, когда мы закрасили в резюме даже имя претендента. Дело в том, что мы нанимали на работу профессора, имя которого было нестандартным для Америки. И чтобы человек, который читал это резюме, не догадался об этническом происхождении кандидата, мы его удалили. Но это уже касается иного – дискриминации при приеме на работу.
Антидискриминационное законодательство – прекрасная вещь Сегодня крупные компании, такие, например, как Google, проводят для своих сотрудников отделов кадров специальные семинары и тренинги с тем, чтобы у тех стиралось пристрастное отношение к людям (unconscious bias), чтобы они мыслили более широко и глобально.
Уже есть законы, которые защищают людей, находящихся в процессе трансгендерного перехода. И чем дальше, тем совершеннее будет законодательство.
Спрашивать о семейном положении на интервью не имеют права!
Американцы очень любят быть вежливыми, любят small talk, то есть ни к чему не обязывающий короткий разговор. И вот представьте на интервью к кадровику приходит беременная женщина. И в процессе small talk, интервьюер, демонстрируя вежливость, спрашивает ее, а как скоро она станет мамой?
Это был бы вполне нормальный вопрос, если бы эти двое встретились в магазине. Но на интервью этого спрашивать нельзя ни в коем случае. Женщина может подать за это в суд, и закон будет на ее стороне. Даже если причина отказа в должности в недостаточной компетенции потенциальной сотрудницы, но при этом на собеседовании у неё спросили, когда она будет рожать, женщина может решить, что ее не взяли именно из-за беременности.
При этом беременность, конечно, может быть причиной отказа, но вслух об этом никогда не скажут, чтобы не дать повода для жалобы. Ведь при малейшем подозрении со стороны потенциальной сотрудницы, работодателю придется доказывать, что ей задавались те же стандартные 10 вопросов, какие задавались и всем остальным кандидатам. Если дело дойдет до суда, то в нем могут попросить показать запись интервью или даже нанять детектива, чтобы проверить обе стороны и восстановить ход событий.
Если окажется, что кандидату-мужчине задавали какие-то иные вопросы и это выявит факт дискриминации, работодатель будет наказан.
Смело указывайте “советское” образование в резюме
Бакалавриат надо указывать также смело, как и магистратуру. Далеко не все американцы знают бывшие советские республики, многие воспринимают их как страны Европы. Вот пусть и думают, что вы учились в Европе!
В США, кстати, есть сервисы, которые помогут вам разобраться с вашим дипломом, например, рассмотреть его по американским стандартам – тогда станет понятно бакалавр вы или магистр. Там же вам могут посчитать и так называемые кредиты (credits), с которыми вы потом можете прийти в американский университет и быть зачисленными на более высокую ступень обучения.
Если вы не уверены, какой именно у вас уровень образования, а данные о вашем дипломе еще не пришли, то пишите “магистратура”. Продавайте себя дороже. Всегда потом можно извиниться и сказать, что по уточненной информации это бакалавриат.
В Америке нужно уметь продавать себя и на бумаге, и при личной встрече.
К сожалению, во многих американских компаниях есть тренд на сотрудников помоложе… И если у тебя в резюме 20 лет опыта, а ещё ты был менеджером или даже учредителем какой-то компании, такое резюме могут отложить в сторону, естественно, ничего тебе при этом не сказав.
Поэтому, если вы не заслуженный профессор или учёный, который хочет указать все свои научные работы, то резюме должно вмещаться на одну страницу. Все кратко и по делу.
Я пока не встречала человека, который двадцать лет работал бы бухгалтером, ничем другим больше не занимаясь. Обязательно есть какой-то сторонний опыт. Так вот, все, что не подходит под вакансию, на которую вы в данный момент устраиваетесь, нужно убирать.
Иногда, когда резюме больше одной страницы, рекрутеры его даже не читают. В среднем у специалиста по кадрам есть 5-7 секунд на то, чтобы просмотреть ваше резюме.
Поэтому сокращайте!
Не указывайте, например, так называемые job descriptions или описание работы. Например, вы были финансовым директором, так и пишите о том, чем конкретно вы занимались. Потому что, как рекрутер, я в целом знаю, чем занимается финансовый директор. Мне интересно, с какими компаниями конкретно вы работали, с какими бюджетами…
Проверьте свое резюме на наличие ошибок и опечаток.
И помните, что чем больше информации вы о себе публикуете, рассказываете, рассылаете… тем выше вероятность, что вас заметят.
Читайте также “Работа в Нью-Йорке: где и как обманут”
Photo by Clem Onojeghuo on Unsplash
