Работа в США, как и в любой другой стране может быть разной, в зависимости от условий: полная занятость, частичная занятость, в штате, вне штата…
Достаточно популярный вопрос среди потенциальных сотрудников поэтому часто звучит так: почему работодатели часто не хотят нанимать работника за зарплату, а вместо этого пытаются сделать его независимым подрядчиком?
Начну сразу с главного: нанимать сотрудников дорого, работодатель не только должен платить зарплату работнику, но также оплачивать соответствующие налоги.
Налог на заработную плату включает в себя налоги на социальное обеспечение (social security) и медицинскую страховку для пенсионеров (Medicare). Вместе эти два налога называются FICA (The Federal Insurance Contributions Act).
Также работодатель обязан платить налоги на безработицу.
Налог на социальное обеспечение составляет 6.2% от заработной платы до $132,900 (важно заметить что этот лимит относится к 2019 году и может увеличиться на следующий год).
Налог Medicare – 1.45%, и он не ограничивается доходом.
Налоги на безработицу платятся как штату, так и федеральному государству.
Штату мы платим SUTA (The State Unemployment Tax Act), федеральному государству – FUTA (The Federal Unemployment Tax Act).
SUTA работает как страховка, чем больше работников компании пользуется пособием по безработице, тем выше процент, который платит компания.
Процент SUTA обычно 2,7% – 3,4% и только на первый $7,000- $10,900 (зависит от штата).
FUTA – штат Калифорния и Виргинские острова США платить 2.1% от первых $7,000 зарплаты, все остальные 0.6%.
Давайте рассмотрим это все на конкретном примере: предположим, какой-то сотрудник получает $30,000 в год.
Налоги на социальное страхование $30,000 х 6,20% = $1,860
Налоги на медицинское обслуживание $30,000 х 1,45% = $435
SUTA $7,000 x 2.7% = $189
FUTA $7,000 x 0.6% = $42
В общей сложности работодатель потратит на налоги $2,526, а ведь мы еще даже не посчитали стоимость медицинской страховки, отпускные, больничные, страховку на производственные травмы и прочие.
Именно поэтому работодатели и предпочитают платить независимому подрядчику по системе 1099, чем работнику по системе W2.
Работа в США: существуют строгие правила, которые говорят о том, может ли человек считаться независимым подрядчиком или нет
Самое главное в определении статуса работника – это контроль, который имеет над ним работодатель.
Факты, свидетельствующие о степени контроля и независимости, подразделяются на три категории:
1. Контроль поведения: контролирует ли компания или имеет право контролировать то, что делает работник и каким образом работник выполняет свою работу?
2. Финансовый: Являются ли бизнес-аспекты работы сотрудника контролируемыми плательщиком? (возмещаются ли расходы, кто предоставляет инструменты / расходные материалы и т. д.)
3. Тип отношений: существуют ли письменные контракты или льготы по типу работника (например, пенсионный план, страхование, отпуск и т. Д.)? Будут ли отношения продолжены и будет ли работа выполнена ключевым аспектом бизнеса?
Например, если вы работаете секретарем в офисе, то вы всегда являетесь работником компании, потому что работодатель контролирует часы вашей работы, он контролирует что именно вы говорите, когда отвечаете по телефону, какую одежды вы носите в офисе и так далее.
Если же Вы маркетолог, который работает дома и должен предоставить только результат своей работы, вы подходите под классификацию независимого подрядчика.
Правда, тут не мешает помнить, что нет определенного количества факторов, которые “делают” работника работником или же независимым подрядчиком. И ни один фактор в одиночку не определяет вашу позицию: то, что имеет значение в одном случае, совершенно не актуально в другом. Потому спрашивайте у профессионалов, консультируйтесь, узнавайте.
Читайте также “Работа в США: как стать дизайнером масс-маркета”
