Работа в США вне штата: когда нарушаются права сотрудника?

работа в сша
В каких случаях вас обязаны взять в штат?

Работа в США, как и в любой другой стране может быть разной, в зависимости от условий: полная занятость, частичная занятость, в штате, вне штата…

Достаточно популярный вопрос среди потенциальных сотрудников поэтому часто звучит так: почему работодатели часто не хотят нанимать работника за зарплату, а вместо этого пытаются сделать его независимым подрядчиком?

Начну сразу с главного: нанимать сотрудников дорого, работодатель не только должен платить зарплату работнику, но также оплачивать соответствующие налоги.

Налог на заработную плату включает в себя налоги на социальное обеспечение (social security) и медицинскую страховку для пенсионеров (Medicare). Вместе эти два налога называются FICA (The Federal Insurance Contributions Act).
Также работодатель обязан платить налоги на безработицу.

Налог на социальное обеспечение составляет 6.2% от заработной платы до $132,900 (важно заметить что этот лимит относится к 2019 году и может увеличиться на следующий год).

Налог Medicare – 1.45%, и он не ограничивается доходом.

Налоги на безработицу платятся как штату, так и федеральному государству.
Штату мы платим SUTA (The State Unemployment Tax Act), федеральному государству – FUTA (The Federal Unemployment Tax Act).
SUTA работает как страховка, чем больше работников компании пользуется пособием по безработице, тем выше процент, который платит компания.

Процент SUTA обычно 2,7% – 3,4% и только на первый $7,000- $10,900 (зависит от штата).
FUTA – штат Калифорния и Виргинские острова США платить 2.1% от первых $7,000 зарплаты, все остальные 0.6%.

Давайте рассмотрим это все на конкретном примере: предположим, какой-то сотрудник получает $30,000 в год.

Налоги на социальное страхование $30,000 х 6,20% = $1,860
Налоги на медицинское обслуживание $30,000 х 1,45% = $435
SUTA $7,000 x 2.7% = $189
FUTA $7,000 x 0.6% = $42

В общей сложности работодатель потратит на налоги $2,526, а ведь мы еще даже не посчитали стоимость медицинской страховки, отпускные, больничные, страховку на производственные травмы и прочие.

Именно поэтому работодатели и предпочитают платить независимому подрядчику по системе 1099, чем работнику по системе W2.

Работа в США: существуют строгие правила, которые говорят о том, может ли человек считаться независимым подрядчиком или нет

Самое главное в определении статуса работника – это контроль, который имеет над ним работодатель.
Факты, свидетельствующие о степени контроля и независимости, подразделяются на три категории:

1. Контроль поведения: контролирует ли компания или имеет право контролировать то, что делает работник и каким образом работник выполняет свою работу?

2. Финансовый: Являются ли бизнес-аспекты работы сотрудника контролируемыми плательщиком? (возмещаются ли расходы, кто предоставляет инструменты / расходные материалы и т. д.)

3. Тип отношений: существуют ли письменные контракты или льготы по типу работника (например, пенсионный план, страхование, отпуск и т. Д.)? Будут ли отношения продолжены и будет ли работа выполнена ключевым аспектом бизнеса?

Например, если вы работаете секретарем в офисе, то вы всегда являетесь работником компании, потому что работодатель контролирует часы вашей работы, он контролирует что именно вы говорите, когда отвечаете по телефону, какую одежды вы носите в офисе и так далее.

Если же Вы маркетолог, который работает дома и должен предоставить только результат своей работы, вы подходите под классификацию независимого подрядчика.

Правда, тут не мешает помнить, что нет определенного количества факторов, которые “делают” работника работником или же независимым подрядчиком. И ни один фактор в одиночку не определяет вашу позицию: то, что имеет значение в одном случае, совершенно не актуально в другом. Потому спрашивайте у профессионалов, консультируйтесь, узнавайте.

Читайте также “Работа в США: как стать дизайнером масс-маркета”

Photo by LUM3N on Unsplash

Подписывайтесь на #VinogradUS в Telegram и Facebook и читайте самые важные и свежие новости первыми!
Я самый счастливый человек: больше 20-ти лет я занимаюсь любимой профессией. За это время подготовила около 30,000 налоговых деклараций и сэкономила клиентам более пятнадцати миллионов долларов. Люблю мужа Вадима, который поддерживает меня во всем. На вопросы отвечу в фейсбуке и инстаграме Моя группа в Facebook Подписывайтесь на мой Instagram
https://www.facebook.com/groups/larusatax/
Читайте Также
Благотворительный фонд Time’s Up потратил на помощь пострадавшим только 20% пожертвований
Walmart составил рейтинг самых популярных игрушек 2020 года
Нью-Йорк: COVID-19 не сказался на качестве уборки в отелях, в них по-прежнему могут не поменять белье
Covid-19: ученые до сих пор ищут ответ на вопрос - почему его симптомы настолько разные?
Туризм США: с 24 декабря американские посольства могут потребовать залог до $15,000 за получение виз B1/B2
Австралия: страну закрыли из-за сотрудника пиццерии, совравшего о COVID-19

Поддержи Vinograd.us

чтобы мы и дальше могли писать о США только правду.

venenatis, Lorem lectus adipiscing at ut

Поддержи Vinograd.us

Мы в соцсетях

Vinograd.us в Facebook

Группа в Советы и Новости в США

Редакция
[email protected]
Хотите быть в курсе последних событий в США?
Подпишитесь на email рассылку от VINOGRAD.US

Поддержи Vinograd.us

Эти деньги пойдут на затраты, связанные с наполнением и развитием Vinograd.us – зарплату журналистам, командировки, оплату хостинга и многое-многое другое. С сегодняшнего дня каждый наш текст будет написан благодаря вашему непосредственному участию. Любая сумма важна для нас, любая станет ощутимой помощью, любая поможет Vinograd созреть и стать сайтом, с которым вы будете начинать день.